Como funcionam as regras de advertência no trabalho?

As advertências são as formas mais brandas de punir um funcionário que desrespeita as regras da empresa. É através delas que o empregador informa ao funcionário que a reincidência de tal atitude pode resultar na rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

Os principais tipos de advertência são:

• Verbal: Deve ser feita em particular, pontuando sempre a atitude incorreta e suas consequências, caso se repita;

• Por escrito: Deve ser feita em duas vias, onde uma é entregue ao empregado. Nela, deve conter a descrição do ato com base na lei trabalhista e no regimento interno da empresa;

• Suspensão: Se, após a advertência verbal e escrita, o erro persistir, o empregado pode ser suspenso por até 30 dias.

Caso as advertências não surtam efeito, o funcionário pode ser demitido por justa causa.

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(Publicado no Instagram Viana & Queiroz Associados)